Une année de réflexions sur le coaching et les organisations
52 articles réunis dans un e-book — plus de 200 pages à télécharger gratuitement
Pendant un an, j’ai publié chaque semaine une newsletter sur Linkedin consacrée au coaching, à l’accompagnement, aux organisations et, plus largement, à ce qui se joue dans les relations humaines lorsque nous cherchons à faire évoluer une situation.
52 éditions plus tard, j’ai souhaité réunir ces textes dans un même ouvrage.
Pas simplement en les empilant les uns derrière les autres. Les articles ont été relus, parfois retravaillés et surtout réorganisés par grandes thématiques pour permettre une lecture différente de celle d’une newsletter hebdomadaire.
On y parle notamment de posture du coach, de changement, de paradoxes, de biais, de relations, de supervision, de neurodiversité, de management, de complexité et de fonctionnement des organisations.
Certains textes s’appuient sur la recherche, d’autres sur des modèles issus du coaching, de la psychologie ou de l’approche systémique. Beaucoup sont nés de situations rencontrées dans ma pratique de coach, de superviseur et de formateur.
L’idée n’est pas de proposer 200 pages de recettes — il y en a déjà suffisamment — mais plutôt des grilles de lecture, des déplacements de regard et des pistes de réflexion pour mieux comprendre ce qui se joue dans les situations professionnelles que nous rencontrons.
L’ouvrage peut se lire dans l’ordre, par thématique ou simplement en allant chercher un article en fonction d’une question du moment.
L’e-book est disponible gratuitement.
Il suffit de renseigner le formulaire avec votre adresse e-mail ci-dessous pour recevoir le lien de téléchargement.